РАССМОТРЕНО:
Советом трудового коллектива
Протокол № 1 от 26.08.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ ДО ЭБЦ
им. А.И. Воейкова г. Туапсе

СОГЛАСОВАНО:

_________________Т.М. Бурлай

Председатель ПК_________О.Е.
Гётте

Приказ № 86-ОД от 28.08.2025 г.

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ № VI - 9

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБОУ ДО ЭБЦ ИМ. А.И. ВОЕЙКОВА Г. ТУАПСЕ

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ ДО ЭБЦ им. А.И. Воейкова г. Туапсе (далее - Правила) разработаны в
соответствии с нормативными документами:
- ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
распорядка (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г № 273-ФЗ.
- Приказ Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…».
- Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
- Коллективный договор МБОУ ДО ЭБЦ им. А.И. Воейкова г. Туапсе.
- Устав МБОУ ДО ЭБЦ им. А.И. Воейкова г. Туапсе
и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом Организации, регламентирующим порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ ДО ЭБЦ
им. А.И. Воейкова г. Туапсе (далее Центр). Данный локальный нормативный
акт является приложением к Коллективному договору Центра.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.4. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка едины для всех членов трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников центра.
1.6. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами центра.
1.7. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом
2

Российской Федерации, законами, иными нормативно-правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного
взыскания.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
Организации в доступном месте.
2. Порядок приема на работу
2.1. Право поступления на работу в Организацию имеют все граждане в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Не допускается установление при приеме на работу, каких бы то ни
было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы,
национальности, языка, пола, социального происхождения, имущественного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям и профессиональным
союзам, а равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами
работников.
2.3. К педагогической деятельности, а также занятию трудовой
деятельностью не допускаются лица, которым в соответствии с требованием
законодательства установлены ограничения на занятие трудовой
деятельностью в сфере образования и других, связанных с работой с
несовершеннолетними, сферах.
2.4. Прием на работу в Организацию осуществляется при наличии
соответствующей вакантной должности базового образования, если иное не
предусмотрено законом.
2.5. Лица, принимаемые на работу в Центр, требующую специальных
педагогических знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.5.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
3

против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.6. При приеме на работу (при заключении трудового договора)
работник должен представить документы, предусмотренные частью первой
ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее на работу впервые,
не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России;
- медицинское заключение о прохождении
обязательного
психиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9
4

Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации");
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством
Российской Федерации.
2.7. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение
должности руководителя образовательной организации, должны предоставить
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.8. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
законодательства Российской Федерации.
2.9. Между работником и работодателем заключается трудовой
договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности и соблюдать Правила
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального
бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования Экологобиологического центра г. Туапсе муниципального образования Туапсинский
район, а Организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
2.9.1. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.9.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.9.3. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству Российской Федерации. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.9.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и руководителем Организации, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе, с ведома или по поручению администрации
Организации.
2.9.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
5

обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления договора в силу.
2.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются администрацией Организации. При отсутствии у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине администрация Организации обязана по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.11. Прием на работу оформляется приказом руководителя
Организации на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
На основании приказа о приеме на работу руководитель Организации
обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в
случае, если работа в организации является для работника основной.
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работник должен быть ознакомлен с учредительными документами, Уставом
и другими локальными правовыми актами, ознакомлен под роспись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, с Коллективным
договором, условиями оплаты труда, с инструкцией по охране труда и техники
безопасности, с должностной инструкцией и разъяснить его права и
обязанности.
2.13. Трудовые книжки работников хранятся в Организации.
2.14. Администрация Организации не вправе требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения
условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
2.15. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.16. На каждого работника Организации ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров и из личной карточки
унифицированной формы №Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 года №1, заверенной копии приказа о приеме на работу,
автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на
работу, аттестационного листа.
6

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в кабинете работодателя, в том числе
и после увольнения, до 10 лет.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод на другую постоянную работу в Организации по
инициативе администрации Организации, то есть изменение трудовых
функций или изменение существенных условий трудового договора,
допускается только с письменного согласия работника.
3.2. В случае производственной необходимости администрация
Организации имеет право переводить работника на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу в той же Организации.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.3. При изменениях условий работы Организации (изменение режима
работы, количества объединений, введение новых форм обучения и т.п.)
допускается в продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации, существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменения наименования
должностей и др.
3.4. Перевод на другую работу в пределах одной Организации
оформляется приказом руководителя Организации, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника, за исключением случаев
временного перевода.
3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.6. Перевод на дистанционную работу. В случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть временно переведен по инициативе директора
общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие
работника на такой перевод не требуется.
7

3.6.1. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
3.6.2. Работник, временно переводимый на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
3.6.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
3.6.4. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
3.6.5. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда.
4. Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
8

токсического опьянения;
- непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
5. Порядок прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской
Федерации:
- Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
- Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
9

письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
5.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией Организацией трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора, руководитель Организации обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
10

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы;
•
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, подложных документов при
заключении трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
5.4. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы.
5.5. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
5.6. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными
законами.
5.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом
руководителя Организации. С приказом руководителя Организации о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
5.8. В день увольнения администрация Организации производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим
образом оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в
11

трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего
трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Трудового
кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день
работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
5.9. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
5.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, администрация Организации направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления администрация Организации освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки.
6. Основные права и обязанности работников образовательного
учреждения
6.1. Работник Организации имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации педагогических и руководящих работников государственных
муниципальных учреждений и организаций РФ;
- участие в управлении образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
12

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими
изданиями;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке
трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- другие права, предусмотренные коллективным договором
образовательного учреждения среднего профессионального образования.
6.2. Работник Организации обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Организации, в
том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей,
отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением
незаконных;
- при необходимости, в пределах своей квалификации, по указанию
администрации
Организации
выполнять
дополнительную
работу,
направленную на улучшение деятельности Организации, повышение качества
подготовки учащихся;
- соблюдать установленный в Организации служебный регламент,
нормы служебной этики и не допускать действий, которые могут привести к
использованию служебного положения в личных целях;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной
санитарии,
предусмотренные
соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой;
13

- беречь муниципальную собственность - оборудование, аппараты,
технику и т. п., строго соблюдать порядок их хранения и эксплуатации;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, кабинет, передавать
свое рабочее место, инвентарь и оборудование в исправном состоянии;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы (аварии,
стихийное бедствие), и немедленно сообщать администрации о случившемся;
- осуществлять меры, направленные на создание условий для
сохранения, укрепления и восстановления здоровья участников
образовательного процесса;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
информировать
администрацию
Организации,
либо
непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- представлять администрации Организации информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, смене паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства
обязательного пенсионного страхования.
6.3. Педагогический работник имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
14

нормативными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра,
в том числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
6.4. Педагогический работник Организации обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину;
- вести на высоком профессиональном уровне учебно-воспитательную и
методическую работу, обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
- осуществлять воспитание учащихся, вести воспитательную работу,
направленную на формирование гармонично развитой личности;
- контролировать соблюдение учащимися правил безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
- четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
- составлять учебно-программную документацию (рабочие программы,
календарно-тематические планы, учебно-методические карты занятий) по
преподаваемым дисциплинам;
- систематически повышать свой общекультурный уровень,
педагогическое мастерство и деловую квалификацию, изучать новейшие
достижения отечественной и зарубежной науки в области преподаваемой
15

дисциплины;
- осуществлять организационное и методическое руководство учебноисследовательской работой учащихся;
- вести профориентационную работу;
- распространять профессиональные и научные знания среди населения;
- обмениваться опытом работы с педагогами других образовательных
организаций дополнительного образования муниципального образования
Туапсинский район;
- вести учет посещаемости учащихся, осуществлять меры, направленные
на сохранение контингента учащихся;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
образовательной организации;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила
и режим ведения документации;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
6.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными
инструкциями и положениями, составленными в соответствии с
квалификационным справочником должностей служащих и тарифноквалификационными справочниками работ и профессий и утвержденными
руководителем центра.
7. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения
7.1. Руководитель Организации имеет право:
- управлять Организацией, персоналом в пределах полномочий,
установленных, должностными обязанностями, трудовым договором и
Уставом Организации;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
16

- заключать другие внешние договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников
Организации;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Организации и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- распределять обязанности между работниками, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
- принимать локальные нормативные акты в порядке, соответствующем
требованиям ТК РФ.
7.2. Руководитель Организации обязан:
- обеспечивать безопасность и условия труда, предусмотренные
должностными
инструкциями,
соответствующие
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК
РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
работников, трудовыми договорами;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях улучшения образовательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам Организации в
соответствии с утвержденным на год графиком;
17

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
правил пожарной безопасности;
- создавать условия для постоянного улучшения качества подготовки
специалистов на всех уровнях образования;
- осуществлять контроль за выполнением бюджета учебного времени и
содержанием обучения;
- принимать меры по обеспечению учебного процесса необходимым
оборудованием, инвентарем, инструментами, расходными материалами;
- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации
работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением;
- рассматривать и внедрять предложения отдельных работников и
общественных организаций, направленные на улучшение работы
Организации;
- поддерживать и поощрять лучших работников центра;
- осуществлять моральное и материальное стимулирование
качественного труда, обеспечивая распространение передового опыта и
ценных инициатив работников;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания Федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
18

порядке, установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников Организации и
обучающихся;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8. Ответственность сторон
8.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
Работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых
отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.
8.2. Педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод учащихся, родителей (законных представителей) учащихся, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения, за жизнь и здоровье учащихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных
данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также учитывается при прохождении ими аттестации.
8.2. Руководитель Организации несет ответственность:
- за уровень квалификации работников Организации;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования учащихся;
19

- за жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и
обучающихся Организации во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава Организации, Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов, распоряжений органов управления
образованием,
должностных
обязанностей
дисциплинарную
ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного
процесса руководитель привлекается к административной ответственности;
- за причинение Организации ущерба в связи с исполнением или
неисполнением своих должностных обязанностей руководитель несет
материальную ответственность в порядке и пределах, установленных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
9. Режим работы
9.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников - не более 36 часов в неделю.
Рабочее время работников Организации определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
а также учебным расписанием и должностными обязанностями, Уставом
учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным
графиком.
9.2. Для сотрудников административного, учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя,
выходные дни – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 8
часов. С понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30. Время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания административно-управленческого
персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной Организации устанавливается следующее:
- начало работы - 8:30 часов;
- окончание работы - 17:30 часов с понедельника по пятницу;
- перерыв - с 12:00 до 13:00 часов (понедельник-пятница).
9.3. Для педагогических работников устанавливается 36-часовая 6дневная рабочая неделя с выходным днем с работой в соответствии с
расписанием учебного процесса.
9.4. Организация учебного процесса регламентируется локальными
актами образовательной Организации. Продолжительность работы
устанавливается в соответствии с учебной нагрузкой, расписанием занятий,
годовым учебным планом. Работодатель предоставляет возможность приема
пищи во время перерывов между занятиями. Работникам, исполняющим
кроме должностных обязанностей преподавательские функции, и имеющим
право вести занятия в основное время, а также обслуживающим учебный
процесс, график работы корректируется с учетом расписания занятий.
20

9.5. Продолжительность учебного часа устанавливается 40 минут,
перерыв между занятиями – 10 минут.
9.6. Педагогические работники по согласованию с администрацией
образовательной Организации устанавливают часы консультаций по
направлениям и время другой работы с учащимися. Учебная нагрузка
педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре и отображается в приказе о приеме на работу.
9.7. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации. В случае болезни
работника, последний своевременно информирует администрацию и
предоставляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
9.8. Учебные занятия в образовательной Организации проводятся по
учебному расписанию, утвержденному руководителем. Учебное расписание
составляется согласно рабочему учебному плану и вывешивается на стенде.
На каждое объединение заводится журнал по установленной форме.
Журналы хранятся по месту объединения.
Педагог самостоятельно готовит учебное помещение к занятиям,
подготавливает нужные учебные пособия, аппаратуру, оборудование,
инструменты и материалы.
9.9. Посторонние лица без согласия педагога могут присутствовать на
занятиях с разрешения руководителя образовательной Организации и его
заместителя по учебно-воспитательной работе. Во время занятия никому не
разрешается делать какие-либо замечания педагогу по поводу его работы.
С целью контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового
распорядка работников во время учебных занятий в учебное помещение
имеют право входить только руководитель и его заместитель по УВР. С целью
контроля за качеством проведения занятий, оказания методической помощи,
выявления передового педагогического опыта на занятиях могут
присутствовать, как члены администрации, так и другие педагоги
Организации, которые обязаны за три дня предупредить педагога о намерении
посетить его занятие.
9.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации
9.11. В рабочее время работникам образовательной организации
запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
21

администрации Организации;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии учащихся;
- курить на территории и в помещениях, где проводятся занятия;
- при неявке преподавателя или другого работника образовательной
Организации администрация обязана немедленно принять меры по его замене
другим преподавателем.
9.12. Работникам предоставляются установленные трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день или на другой день в соответствии с
федеральным законом или нормативно-правовым актом Правительства РФ
(часть2, часть,5 ст.112 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
9.13. Привлечение отдельных работников образовательной Организации
к работе в выходные и праздничные дни допускается в отдельных случаях,
предусмотренных
законодательством
по
письменному
приказу
(распоряжению) руководителя образовательной Организации в соответствии
со ст.113 ТК РФ, письменного согласия работника и с учетом мнения
профкома (п.6.3 территориального отраслевого соглашения).
Работа в выходной день компенсируется в денежной форме, но не менее,
чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
9.14. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем в соответствии со ст. 99 ТК РФ и компенсируется в
соответствии со ст.152 ТК РФ. Не могут привлекаться к сверхурочным
работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законом - беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет. Привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к сверхурочным
работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются
только с их письменного согласия и при условии. Если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами,
иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в 3/х летнем возрасте, в письменной
форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных
работ.
10. Время отдыха
10.1. В течение рабочего времени работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
10.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
22

основного отпуска – 28 календарных дней, для педагогических работников –
42 календарных дня. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
10.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка, (детей) в возрасте до трех месяцев.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени и начале отпуска работник
извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника.
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
10.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией образовательной Организации с учетом
обеспечения нормальной работы Организации и благоприятных условий для
отдыха работников.
10.5. В случаях, установленных действующим законодательством
Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и
работодателем.
10.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
23

выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
10.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными
законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами.
11. Заработная плата
11.1. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с
«Положением о заработной плате», разработанным и утвержденным в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
в
соответствии со штатным расписанием.
11.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты
труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации. Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
11.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией Организации на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
11.4. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
11.5. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
11.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
11.7. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись.
11.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
24

Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
11.9. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация Организации
удерживает с работника в установленном законодательством порядке налог на
доходы физических лиц, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
11.10. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- 23 числа текущего месяца;
- 8 числа последующего месяца, следующего за отработанным месяцем,
за вторую половину отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
12. Меры поощрения за труд
12.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение
трудовых обязанностей, достижения в обучении учащихся, продолжительную
и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
12.2. Поощрения объявляются приказом по образовательной
Организации, доводятся до сведения коллектива.
12.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в
вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.
Работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
13.1. Работники обязаны подчиняться администрации Организации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы
и распоряжения. Все работники образовательной Организации обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину, профессиональную этику.
13.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
25

распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов администрации образовательной
Организации,
технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
13.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения, не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
13.4. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию,
если невыполнение им должностных производственных (профессиональных
обязанностей) вызвано независящим от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрация образовательной организации
обязана всесторонне и объективно и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
13.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения
профсоюза.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
Профкома.
Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка.
26