2
1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в
лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ).
1.1. Сторонами коллективного договора являются муниципальное бюджетное
учреждение дополнительного образования эколого-биологический центр г. Туапсе
муниципального образования Туапсинский район в лице директора Бурлай Татьяны
Михайловны, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники организации в
лице председателя первичной профсоюзной организации Гётте Ольги Евгеньевны.
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и
эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной
ответственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор (контракт) о работе по совместительству;
1.4. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания;
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора (контракт) с
руководителем образовательной организации;
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации;
1.7. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности;
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации;
1.10. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет прибыли организации.
1.11. Для достижения поставленных целей:
1.11.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для без-
3
опасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, согласование с Профсоюзным комитетом (Представительным органом работников) проектов текущих и перспективных производственных планов и программ, других локальных актов, касающихся деятельности работников организации;
1.11.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно и
своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие
повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую
и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.11.3. Профсоюзный комитет (Представительный орган работников) представляет и защищает социально-трудовые права и интересы работников, в том числе
в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускает расследования
несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по
охране труда; осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих
трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам;
ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих;
1.12. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.13. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие которых
распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим коллективным договором.
1.14. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.14.1. Работодатель:
признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных
с трудом социально-экономических отношений;
привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии с действующим законодательством, предоставлять Профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности предприятия;
1.14.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового зако-
4
нодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий
при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля
(надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.15. Коллективный договор заключается сроком на 3 год(а)
и вступает в
силу «26» сентября 2022 г. (ст. 43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме
в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
2.1.1 Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные
трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.1.2Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора-контракта)
ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также знакомить работника под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
2.2.2. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ:
- При включении в трудовой договор (контракт) дополнительных условий, не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором;
- В трудовом договоре (контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
5
сторон трудового договора (контракта), за исключением случаев, предусмотренных
законодательством;
- Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.3. Не заключать срочный трудовой договор пункт для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.4. Оформлять изменения условий трудового договора (контракта) путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (контракту),
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора (контракта).
2.2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора (контракт), за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора (контракта).
2.2.6. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.7. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются);
- впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организациях отрасли образования свыше 10 лет;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет;
6
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- одному из двух или более членов одной семьи;
2.2.8. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время
для поиска работы (по 4 часа в неделю, в течение двух недель) с сохранением среднего заработка.
2.2.9.Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут повлечь
высвобождение работников до окончания учебного года.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников
Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждает Порядок
обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными распорядка, иными локальными актами, трудовыми договорами (контрактами)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
3.2. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7
3.2.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами (контрактами), расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4.2. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5.2. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.6.2. Изменение условий трудового договора (контракта), за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
8
3.7. 2.При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до
их ухода в очередной отпуск.
3.8.2. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9.2. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
3.10.2 Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.4. Продолжительность рабочей недели:
Пятидневная рабочая непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.
Начало рабочего дня в 8.00 час., окончание в 17.00 час., перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.: с 12.00 до 13.00 час.
Для педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая
неделя.
Продолжительность работы устанавливается в соответствии с учебной
нагрузкой, расписанием уроков, годовым учебным планом.
Работодатель предоставляет возможность для отдыха и приема пищи во
время перемен и иных перерывов между занятиями.
3.4. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогов, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время педагога в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога
9
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами (контрактами), должностными инструкциями.
3.5. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период реализация
образовательной программы педагогами продолжается. График работы в период
летних каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться по письменному приказу (распоряжению) работодателя с
письменного согласия работника и с учетом мнения профкома (п.6.3
территориального отраслевого соглашения) и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
3.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем
без согласия работника:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла
быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если не-
10
выполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам в других случаях допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, согласованного с Профсоюзным комитетом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- в 2х-кратном размере среднего дневного заработка с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- или по желанию работника - день оплачивается в одинарном размере и
предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.
Период для расчета среднего дневного заработка – один год.
3.10. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников;
на 2 часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов
в возрасте до 18 лет), а также для отцов без матери воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и
в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.11. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допус-
11
кается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
3.12. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором 9контрактом), допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК
РФ.
3.13. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня (продолжительность отпусков устанавливается Правительством РФ). Обслуживающему
персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации. За второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отпуск предоставляется за отработанное время.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется за отработанное время:
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 122 ТК
РФ).
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
12
За две недели до начала отпуска работник пишет заявление о предоставлении
ему ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденного Графика отпусков.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
3.17. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний,
выпускников на Последний звонок – 1 календарный день;
- проводов детей в армию – 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
13
- для празднования серебряной (золотой) свадьбы – 1 день;
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем, в соответствии с частью 1тст.128 ТК РФ.
3.20. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в соответствии с частью 2 ст.128 ТК РФ а так же в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 3 календарных дней;
3.21. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и
др.), работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников
производится в 2 кратном размере среднего дневного заработка или по желанию
работника ему предоставляется другой день отдыха.
3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.23.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
14
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением
об
оплате труда работников". "Положение об оплате труда работников" устанавливает
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 23 числа
– за первую половину текущего месяца, 08 числа следующего за отработанным
месяцем – окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на счет
заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех видов начислений
и удержаний за месяц:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информирует
застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
15
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий период. При
этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.8. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессиональные стандарты, утвержденные в установленном законодательством
порядке.
4.9. Заработная плата отдельного работника организации максимальным
размером не ограничивается.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации
в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.
4.11. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время
простоя в связи с задержкой заработной платы оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
4.12. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по
временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.13. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты
и
надбавки, выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника не менее 25 % от вакантной ставке, пропорционально отработанному времени.
4.14. Работникам организации в соответствии с Положением о премировании
и стимулировании труда работников выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
16
премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство (бальная система);
4.15. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей результативности труда работников организации, установленных в Положении о премировании и стимулировании труда работников организации.
4.16. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию
по
направлению организации, сохраняется средний заработок..
4.17. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем
по согласованию с Профсоюзным комитетом не чаще одного раза в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения новой
техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда.
4.18. Нормы времени (выработки) на выполнение работ определяются на основе утвержденных типовых норм труда. Нормы труда вводятся Работодателем по
согласованию с Профсоюзным комитетом. Новые нормы труда должны быть доведены до работников не менее чем за 2 месяца до их внедрения.
4.20. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.21. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками) выплачивается
ежемесячная выплата в размере 0,075% ставки заработной платы
(должностного оклада). Работникам, награжденными Грамотой- 0,05% .
4.22.За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются
выплаты в соответствии с ТК РФ, сверх минимального размера оплаты труда.
4.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.25. Штаты организации формирует, с учетом установленного штатного
расписания, учредитель - управление образования администрации муниципального
образования Туапсинский район.
17
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают "План (Программу)
повышения квалификации и подготовки кадров. В "Плане (Программе) повышения
квалификации и подготовки кадров" предусматриваются мероприятия по:
повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет; Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание),в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
5.3. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в
командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Краснодарскому краю;
100 - рублей – за пределы Краснодарского края;
300 - рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург
5.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
5.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
5.6. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных профессиональных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (переподготовку) на производстве предоставляется:
возможность установления гибкого (скользящего) графика работы.
5.7. Работодатель создает условия для профессионального роста работников
путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии, повышения квалификации по
своей специальности.
5.8. Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет
средств организации с периодичностью не реже, чем один раз в 3 года (лет).
18
5.9. Работодатель проводит независимую оценку квалификации работников в
соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
Перечень профессий, должностей и специальностей работников подлежащих
независимой оценке квалификации, периодичность, условия, порядок направления
утверждаются по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.10. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное образование, подтвержденное документами профессиональной
образовательной организации, перевод на более квалифицированную работу с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.
5.11. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом реализует комплекс
мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей
по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.
№ 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации").
5.12. Прием на работу иностранных граждан работодатель осуществляется в
соответствии с законодательством и по согласованию с Профсоюзным комитетом
(п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 "О профсоюзах, их правах
и гарантиях деятельности").
5.13. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.
Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет Профсоюзному
комитету экономическое обоснование, проекты приказов о сокращении численности
и штата работников, планы-графики предстоящего массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.14. Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению.
5.15. Работодатель производит увольнение работников по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после
принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию
действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих
мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными работниками,
совместителями.
5.16. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.
5.17. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии
и
льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа (оклада) в
период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или
штата, до увольнения.
19
5.18. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.19. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации пользуются категории работников,
предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до достижения детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды ;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года) стоит
на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
5.20. При увольнении работников по сокращению численности
или
штата Работодатель выплачивает выходное пособие.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том
числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в соответствии с рекомендациями
министерства труда и социального развития Краснодарского края;
организует работу службы охраны труда, не допускает сокращение специалистов по охране труда и не возлагает на них дополнительные функции, кроме работ
по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст. 217 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 "О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края").
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний
требований по охране труда (ст. 217 ТК РФ);
20
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно
должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст. 212 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том
числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;
обеспечивает каждое структурное подразделение, комплектом нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст. 212 ТК РФ).
6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий,
охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и профзаболеваний на 2022-2025 годы.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по
охране труда по специальной программе в том числе за счет средств Фонда социального страхования (ст. 218 ТК РФ).
6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем
1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
охране труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному договору (приложение 1).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не менее
установленного ст. 226 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы.
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212, 213
ТК РФ).
Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений
по
итогам периодических медицинских осмотров.
21
6.5.2. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными
и
(или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки
условий труда, следующие гарантии и компенсации:
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер на момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, ставших основанием для реализации компенсационных мер.
Обеспечить работникам:
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.5.3. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.6. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных категорий
работающих.
6.6.1. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом
воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет специальные перерывы
для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
6.6.2. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года, обеспечивает
на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и
правилами, предоставляет регламентированные перерывы для отдыха для работ с
повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами.
6.7. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда;
6.8. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по
охране труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения представления
об устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
6.9. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики
22
ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по охране труда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению
дискредитации ВИЧ-инфицированных;
способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
6.10. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и
утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное
приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами
по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется
место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также
подлежат возмещению следующие расходы:
по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
суточные в размере 100 руб. в сутки;
иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя, (ст.
167, 168 ТК РФ).
7.2. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе
(на основании заключения лечебного учреждения), предоставляется возможность
приобретения путевок за 80% от стоимости.
7.3. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие в размере 3000 рублей.
7.4. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его
желанию другой день отдыха.
7.5. Работодатель:
23
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Отделением
Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.6. Профсоюзный комитет:
создает в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный
фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию, и информирует об этом работников;
обеспечивает детей работников новогодними подарками.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
8.2. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель
обязуется:
9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; доступ к актуальной справочно-правовой
системе.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных
заявлений (ст. 377 ТК РФ).
9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза;
9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в ра-
24
боте общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают
члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.2. При принятии локальных нормативных актов,
учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
9.2.1. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.2.2. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
9.4. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков работы (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 1 час;
составление календарного учебного графика в образовательном
учреждении на учебный год (в соответствии Устава образовательного учреждения).
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
25
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора
(контракта) с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
26
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. Стороны договорились, что:
9.9.1. На работников, избранных на освобожденные должности в Профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также
другие социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст. 375
ТК РФ).
9.9.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.9.3. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.9.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций, в том числе структурных подразделений организаций
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного
органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка,
установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем Профсоюзного комитета и
его заместителями по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их
полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9.5. Не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
27
председателю профкома 3 дня.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст.
44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного
договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием работников или по его решению комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже двух раз в год (по
итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства кол-
30
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией
в МБОУ ДО ЭБЦ г. Туапсе
Администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Эколого-биологический центр
г. Туапсе муниципального образования Туапсинский район, в лице директора
Бурлай Татьяны Михайловны, действующей на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Гётте Ольги Евгеньевны, действующей на основании Положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1.Общие положения
1.Данное соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведение мероприятий по охране труда в муниципальном бюджетном образовательном
учреждении Эколого-биологический центр г Туапсе муниципального образования Туапсинский район (далее - МБОУДО ЭБЦ г. Туапсе)
2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев в образовательном учреждении, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
3. В план мероприятий по охране труда МБОУ ДО ЭБЦ г. Туапсе включаются мероприятия, которые разделяются на 5 самостоятельных разделов: организационные, технические, лечебно-профилактические и санитарно- бытовые, а также мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности.
2. Обязательства администрации
2.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю
их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования;
2.2. Проводить проверку знаний по охране труда к началу учебного года.
2.3. Обеспечивать работников полагающейся по нормативам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также средствами оказания первой медицинской
помощи, смывающими и обезвреживающими средствами.
2.4. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия;
2.5. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем;
2.6. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования;
2.7. Обеспечивать работников образовательного учреждения помещением для приема пищи и отдыха.
3. Обязательства профсоюзного комитета
3.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда (план
мероприятий с 26 сентября 2022 г. по 25 сентября 2023 г.), с последующей ежегодной
пролонгацией;
Приложение № 1
к Соглашению по охране труда
в МБОУ ДО ЭБЦ г. Туапсе
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР г. ТУАПСЕ МО ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Профкома
___________/О.Е. Гётте
Директор МБОУ ДО ЭБЦ г.Туапсе
______________/Т.М. Бурлай
«____»_________2022г.
Протокол № ___ от
«___»_______2022г.
План мероприятий по охране труда
между администрацией и профсоюзной организацией
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Эколого-биологический
центр г. Туапсе на 2022 - 2023 учебный год
(наименование предприятия, учреждения и организации)
Наименование мероприятия
№
Единица
учета
Количество
п/п
Стоимость
Срок
работы,
выполнения
тыс. руб. мероприятия
Ответственные
за выполнение
мероприятия
Ожидаемая социальная
эффективность:
Количество работников,
которым улучшаются
условия труда
всего
1
2
1Организация обучения по ОТ работников ОУ
3
4
5
1.Организационые мероприятия:
чел.
2
6
2022г-2023г. директор
3,000
председатель ПК
.1
.2.
.3.
1
2
1Обучение и проверка знаний по охране труда работников
ОУ, в соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29
1Обеспечение наличия правил, инструкций по охране труда
на рабочих местах
3
чел.
шт.
4
5
22
-
22
7
-
6
2023г.
к началу
учебного
2022г.
7
Директор
Председатель ПК,
Специалист по ОТ
Директор
Председатель ПК
Специалист по ОТ
в т.ч. женщин
8
9
2
2
8
9
22
19
22
19
33
.4.
.5.
.6.
Создание комиссии по ОТ на паритетной основе с ПК за
1осуществлением контроля условий ОТ и выполнение соглашения по ОТ.
1Административно-общественный контроль за проведением инструктажей и их регистрацией в журналы в ОУ по ОТ
1Проведение своевременного расследования несчастных
случаев в ОУ в соответствии с действующим законодательством.
1Обучение электротехнического персонала в ОУ в ЭБЦ
чел.
чел
5
-
по мере
необходимости
по мере
необходимости
1
-
1500,00
.7.
Директор
Председатель ПК,
Специалист по ОТ
по мере необДиректор
ходимости
Председатель ПК
2022г
22
19
Директор
по мере необ- Председатель ПК
ходимости
Специалист по ОТ
2022г.
Зам. директора по
АХР,
Председатель ПК
2. Технические мероприятия:
2.1.
.2.
.3.
Проведение административно-общественного технического
контроля зданий ЭБЦ г. Туапсе на соответствие безопасной
эксплуатации и определения их уровня соответствия нормам в рамках требований Роспотребнадзора
2Ведение контроля за температурным режимом в учебных
кабинетах, на рабочих местах, в соответствии с требованиями СНиП
2
2Ведение контроля за искусственным освещением на рабочих местах, в кабинетах, бытовых помещениях, в местах
массового нахождения (актовый зал), в соответствии с требованиями СНиП
2
Обеспечение
ОУ системами видеонаблюдения
чел
5
раб.
мест
22
3
2Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем зданий на соответствие
безопасной эксплуатации
2
Замена
и утилизация ртутных ламп
4
5
с ноября
2022г.
по апрель
2023г.
Зам.директора по
АХР
Председатель ПК
7
Зам.директора по
АХР
Председатель ПК
22
-
6
IV кв. 2022г.,
Iкв.2023г.
шт.
2 видеокамеры
45022,00
2022 г.
раб. мест
22
500
2022г.
0,00
шт.
.6.
2
Проверка
системы видеонаблюдения в ОУ
-
шт.
по мере По договору
необходисо
мости
спец.органи
з-ми
1
16164,00
.
2023г.
2022г.
.7.
.8.
2Ежегодная подготовка зданий, коммуникаций и оборудования к работе в зимних условиях, в рамках требований
технической модернизации
Директор
Председатель ПК,
Специалист по ОТ
2022г.,
2023г.
раб.
мест
.4.
.5.
-
13000,00
2022г.
Директор,
Зам.директора по
АХР
Зам.директора по
АХР
Председатель ПК
Специалист по ОТ
Директор,
зам.директо
ра по АХР
Директор
Председатель ПК
22
19
22
19
8
22
9
9
22
19
22
19
22
19
34
.1.
.2.
Ежегодная подготовка ОУ к Новому учебному году. (Прираб.
22
422355,00
Директор,
видение в надлежащее состояние учебных кабинетов, рамест
2022г.
Председатель ПК,
бочих мест, в т.ч. территории ЭБЦ в соответствие требоваЗаведующие кабиний СаНПиНа).
нетами.
Кап.ремонт площадки для построения, дороги, ливневки,
здания Литер «А» в соответствие требований СаНПиНа.
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3
Предварительные
и периодические медицинские осмотры
чел.
22
67000,00
по графику
Директор
работников в соответствии с Порядком проведения предва2022г.
Председатель ПК
рительных и медицинских осмотров работников, (согласно
заключенному договору)
3
Пополнение
медикаментами аптечек первой медицинской
шт.
11
1500,00
2022 г.
Директор
помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава РФ
3
Приобретение
спецсредств для санузлов
шт.
3
4000,00
2022г.
Зам.директора по АХР
22
19
22
19
22
19
22
9
.3.
3
Обеспечение
работников питьевой водой
чел.
22
5000,00
3Проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий
для работников образовательного учреждения.
3
Дератизация,
дезинсекция помещений и территории в соответствии с требованием СаНПиНа.
чел
22
-
м2
500
2800,00
постоянно
Зам.директора по АХР
22
19
2022г.
2022г.
2022г.
Зам.директора по УВР,
Председатель ПК
Зам.директора по АХР,
рабочая по уходу за
животными
22
19
22
19
9
8
22
19
22
19
22
19
.4.
.5.
.7.
.1.
.2.
.3.
.1.
.2.
4.Обеспечение
4Обеспечение спецодеждой и другими СИЗ работников ОУ,
в соответствии с утвержденными нормами, по мере списания
4
Обеспечение
работников смывающими и обезвреживающими средствами
4
Обеспечение средствами защиты от поражения элетрическим током
5
Оснащение образовательного учреждения системами автоматической пожарной сигнализации, системами
оповещения о пожаре
5Приобретение первичных средств пожаротушения:
- огнетушителей,
работников средствами индивидуальной защиты
чел.
9
4000,00
2023г.
чел.
22
9337,00
2022 г.
чел.
1
по счету
2023 г.
5. Мероприятия по пожарной безопасности
здание
литер «А»
1
23745,00
2023г.
4
по счету
2023г
шт.
Директор
Председатель ПК
Директор
Ответственный за
э/безопасность
Директор,
Председатель ПК
Директор,
Председатель ПК
- проверка огнетушителей,
шт.
9
по счету
2023г.
"__"
- противопожарного люка,
шт.
1
16800,00
2022г.
"__"
